Die Zahl unserer weiblichen Consultants steigt stetig – wir freuen uns darüber sehr.
Hatten wir 2016 noch einen Anteil von 15%, liegen wir 2022 schon bei 37%.
Was unter anderem auch daran liegt, dass uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf am Herzen liegt.
Um dies zu ermöglichen, bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, mögliche Auszeiten, Urlaub gegen Gehalt oder hybrides Arbeiten.
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